Versnelde Stock Options

Opsomming van bepalings en voorwaardes van versnelde Stock Options Doeltreffende 30 Desember 2005 Al die Company8217s uitstaande ongevestigde voorraad opsies toegeken aan direkteure, beamptes en werknemers van die maatskappy, behalwe die Ongevestigde van Jeffrey P. Baker, die Company8217s president en uitvoerende hoof ten volle geword gevestigde effektiewe 30 Desember 2005. die versnelling van vestiging van hierdie aandele-opsies nie die vestiging van beperkte voorraad gehou deur direkteure en beamptes van die maatskappy te verander. Die voorraad opsie toekennings onderhewig aan hierdie versnelling van vestiging in die algemeen bepaal dat 25 van die getal aandele onderliggende n opsie toekenning berus op elk van die eerste vier herdenkings van die toekenningsdatum. Die versnelling van die vestiging van alle uitstaande, ongevestigde voorraad opsies onder die planne verleen slegs affekteer voorraad opsie toekennings van 30 Desember 2001 toegestaan ​​deur 2005. Die versnelling het geen invloed op voorraad opsie toekennings toegestaan ​​voor 30 Desember 2001 en vorige jare as dié opsies is reeds gevestig. Die volgende tabel som die uitstaande opsies onderhewig aan versnelde vestiging: Yahoo is laat werknemers kontant uit voorraad opsies gouer na die brein dreineer Yahoo is laat werknemers kontant uit hul voorraad opsies teen 'n versnelde tempo te stop, soos die internet maatskappy probeer moraal te verhoog en te stop 'n groeiende brein dreineer. Die maatskappy het sy voorraad opsie toekennings sodat opsies begin vestiging ná 'n maand, eerder na die standaard tydperk van een jaar. Yahoo begin eerste bied die vinnige vestiging voorraad opsies aan werknemers in Januarie 2015, as 'n aansporing vir gewaardeer werkers wat gedreig het om die skip te spring, volgens 'n persoon vertroud met die kwessie. As Yahoo deurmekaar n groeiende gety van afwykings te keer, het die toekennings meer wydverspreid. Die maatskappy, wat tradisioneel suinig met nuwe voorraad bonusse, het probeer om die vertrek met die vinnig vestiging opsies as meer mense te stuit oorweeg om, volgens mense wat vertroud is met die saak. Die maandelikse opsies is ontwerp om werknemer kommer te besweer dat die tipiese 12-maande wagtydperk om kontant uit voorraad opsies lyk nou soos 'n riskante proposisie, volgens bronne. Teen die tyd dat die skuif gemaak, yahoo's voorraad verhandel teen 'n hoë punt, sodat die versnelde vestiging het werknemers 'n kans om voordeel te trek uit dit. Yahoo wou nie kommentaar lewer op die denke agter die voorraad-opsie verander, maar het bevestig dat hy sy voorraad planne het rejiggered. Meer as 'n jaar gelede in die vroeë Januarie 2015 het ons veranderinge aan ons Werknemer voorraad aankoop Program en die vestiging skedule op Beperkte Stock Eenheid toekennings, 'n Yahoo verteenwoordiger gesê. Yahoo se uitvoerende hoof, Marissa Mayer is onder skoot van aktivis beleggers, van wie sommige het gepleit vir Mayer vervang moet word en vir die maatskappy op die veiling blok te sit. Yahoo self, intussen, is besig met 'n komplekse plan om sy kern internet besigheid te skei in 'n aparte maatskappy deur middel van 'n omgekeerde spin-off. En terwyl Yahoo is besig om af te lê 'n groot deel van sy personeellede, aangesien dit sy fokus vernou in die hoop van die herstel van sy besigheid, is die maatskappy ook ly aan 'n uittog van gewaardeer bestuurders en rang-en-lêer ingenieurs. Een van die nuutste afwykings is Mayers senior direkteur van korporatiewe strategie, Cindy Vohra, wat Yahoo links na die hoof van personeel geword by Medium, 'n blog platform gestig deur Twitters Ev Williams. Nog twee bestuurders in Mayers binnekring is ook besig om vinnig te verlaat, 'n persoon vertroud is met hul beweeg het. 'N aansporing en 'n erkenning Die versnelde opsies is onder verskeie instrumente Yahoo gebruik om te probeer om bestuurders, soos vra 'n paar top execs om verpligtinge te bly op 'n verdere drie of vyf jaar maak behou, soos Re / code vroeër berig. Sommige van die voorraad-opsie-pakkette wat Yahoo het uitgedeel om werknemers te behou het in die sewe-figuur reeks was, sê 'n voormalige werker met kennis van die saak. Stock opsies by die meeste tegnologie maatskappye tipies vestig oor vier jaar. 'N eerste gedeelte van opsies vestig ná 12 maande, en die res van die opsies geleidelik vestig elke maand vir die volgende drie jaar. Vir Yahoo, die nuwe struktuur uitskakel die eenjarige wagtydperk sodat werknemers kan kontant uit 'n paar van die voorraad ná 'n maand hoewel die voorraad kan slegs deur insiders gedurende sekere vensters verkoop. Vir 'n 400,000 voorraad-opsie toestaan, byvoorbeeld, een-48 van die aandele nou vestig elke maand met geen krans. Besig om bykomende voorraad wat elke maand toegeken was 'n aansporing om mense te hou om te bly nie, maar ook 'n interne erkenning dat mense didnt wil wed op gesondheid yahoo's oor die volgende jaar, het gesê een van die bronne. Oor die afgelope jaar, meer as 'n derde van die werknemers het die maatskappy, volgens The New York Times. Op grond van sy mees onlangse verslag verdienste, dat die getal met nuwe toevoegings ingesluit toon die maatskappy het reeds af 14 oor die afgelope jaar afgeskaal. Yahoo beplan om 'n nuwe strategiese plan aan te bied vir die maatskappy op of rondom sy verdienste oproep Februarie 2. Sien ook: Yahoo berig verskeie aanbiedinge aan sy kern businessEmployee Equity koop verwerp: Vestigende Ons het 'n klomp van die vrae oor vestiging in die kommentaar te duur weke MBA Maandae post. So hierdie post gaan wees oor vestiging. Vesting is die tegniek wat gebruik word om voorsiening te maak werknemers om hul aandele met verloop van tyd te verdien. Jy kan vee of opsies te gee op 'n gereelde basis en iets soortgelyks te bereik, maar dit het allerhande komplikasies en is nie ideaal nie. So in plaas maatskappye verleen voorraad of opsies by voorbaat wanneer die werknemer gehuur en vestig die voorraad oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Maatskappye het ook voorraad en opsies te gee aan werknemers nadat hulle in diens geneem is vir 'n aantal jare. Dit is genoem behoud toelaes en hulle gebruik ook vestiging. Vesting werk 'n bietjie anders vir voorraad en opsies. In die geval van opsies, is jy 'n vaste aantal opsies toegeken, maar hulle word joune net soos jy vestig. In die geval van voorraad, jy uitgereik die volle bedrag van voorraad en jy tegnies besit alles, maar jy is onderhewig aan 'n terugkoop reg op die ongevestigde bedrag. Terwyl dit is effens verskillende tegnieke, die effek is dieselfde. Jy verdien jou voorraad of opsies oor 'n bepaalde tydperk van die tyd. Vestigingstydperke is nie standaard, maar ek verkies 'n vierjarige frokkie met 'n behoud toekenning ná twee jaar van diens. Op dié manier geen werknemer is meer as die helfte berus op hul hele aandele posisie. 'N Ander benadering is om te gaan met 'n korter tydperk vestiging, soos drie jaar, en doen die behoud toekennings as die werknemer ten volle gevestigde op die oorspronklike grant.0160 Ek hou van daardie benadering minder, want daar is 'n tydperk van die tyd wanneer die werknemer is naby ten volle gevestig op hul hele aandele posisie. Dit is ook waar dat vier jaar vestiging toekennings is geneig om effens groter as drie jaar vestiging toekennings wees en ek hou van die idee van 'n groter subsidie ​​grootte. As jy 'n werknemer, die ding om te fokus op is hoeveel voorraad of opsies wat jy vestig in elke jaar. Die grootte van die subsidie ​​is belangrik, maar die jaarlikse bedrag vestiging is regtig jou aandeelgebaseerde vergoeding bedrag. Die meeste vestiging skedules kom met 'n een jaar krans frokkie. Dit beteken dat jy moet in diens geneem word vir 'n volle jaar voordat jy oorgaan in een van jou voorraad of opsies. Wanneer die eerste jaar herdenking gebeur, sal jy 'n enkelbedrag gelyk aan een jaar se aandele en gewoonlik die vestiging skedule vestig sal maandeliks of kwartaalliks daarna wees. Cliff vestiging is nie goed verstaan ​​nie, maar dit is baie algemeen. Die rede vir die een jaar krans is om die maatskappy en sy aandeelhouers (insluitend die werknemers) te beskerm teen 'n slegte loon wat 'n groot skenking van vee of opsies kry, maar blyk 'n fout wees dadelik. 'N krans frokkie kan die maatskappy om die slegte loon uit die maatskappy te beweeg sonder enige verwatering. Daar is 'n paar dinge oor krans vestiging werd bespreek. Eerstens, as jy naby aan 'n werknemer se verjaarsdag is en besluit om hulle uit die maatskappy te beweeg, moet jy 'n paar van hul aandele vestig, selfs al is jy nie verplig om dit te doen. As dit jou 'n jaar geneem het om uit te vind dit was 'n slegte loon dan is daar 'n paar blaam op almal en dit is net 'n slegte geloof aan iemand vuur op die punt van 'n krans vestiging geval en vestig nie 'n voorraad. Dit kan 'n slegte loon gewees het, maar 'n jaar is 'n betekenisvolle hoeveelheid werk en moet erken word. Die tweede ding oor krans vestiging wat problematies is as 'n verkoop gebeur tydens die eerste jaar van diens. Ek glo dat die krans moet nie van toepassing nie indien die verkoop gebeur in die eerste jaar van diens. As jy 'n maatskappy te verkoop, jy wil almal om te kry om te gaan na die betaling venster as JLM noem dit. En so het die krans moet nie van toepassing op 'n veiling gebeurtenis. En noudat ons praat oor 'n uitverkoping geval, daar is 'n paar belangrike dinge om te weet oor vestiging op verandering van control.0160 Wanneer 'n verkoping gebeurtenis, jou berus voorraad of opsies sal vloeistof (of ten minste sal verkoop word vir kontant of raak verruil vir acquirers sekuriteite). Jou ongevestigde voorraad en opsies sal nie. Baie keer die verkryger aanvaar die voorraad of opsie plan en jou ongevestigde aandele sal ongevestigde aandele geword in die verkryger en sal voortgaan om te vestig op jou gevestigde skedule. So soms 'n maatskappy sal versnelde vestiging bied op 'n verandering van beheer aan sekere werknemers. Dit is oor die algemeen nie gedoen vir die alledaagse huur. Maar dit is algemeen gedoen vir werknemers wat waarskynlik gaan vreemde in 'n verkoopstransaksie te wees. Finansiële hoofde en Algemene Advisering is goeie voorbeelde van sulke mense. Dit is ook waar dat baie stigters en vroeë sleutel huur onderhandel vir versnelling op verandering van beheer. Ek raai ons maatskappye baie versigtig wees oor te stem om versnelling op verandering van beheer te wees. Ive gesien hierdie bepalings word baie pynlik en moeilik om te hanteer in verkope transaksies in die verlede. En Ek raai ook ons ​​maatskappye om volle versnelling op verandering van beheer te vermy en 'n dubbel sneller gebruik. Ek sal beide verduidelik. Volle versnelling op verandering van beheer beteken al jou ongevestigde voorraad raak gevestigde. Dis oor die algemeen 'n slegte idee. Maar 'n versnelling van 'n jaar van ongevestigde voorraad op verandering van beheer is nie 'n slegte idee vir sekere sleutel werknemers, veral as hulle is geneig om te wees sonder 'n goeie rol in die verwer organisasie. Die dubbel sneller beteken twee dinge moet gebeur om die versnelling te kry. Die eerste is die verandering van beheer. Die tweede is 'n beëindiging of 'n voorgestelde rol wat 'n verlaging (wat waarskynlik sal lei tot die werknemer verlaat). Ek weet dat al hierdie dinge, veral die verandering van beheer dinge, is ingewikkeld. As daar iets is wat Ive tot die besef gekom van die skryf van hierdie werknemer aandele poste, dit is daardie werknemer aandele is 'n komplekse onderwerp met 'n baie slaggate vir almal. Ek hoop dat hierdie boodskap het die onderwerp van vestiging ten minste 'n bietjie makliker om te verstaan ​​word. Die kommentaar drade om hierdie MBA Maandae poste geweldige en ek is seker daar is nog meer te leer oor vestiging in die kommentaar op hierdie post. Restricted Stock: prestasie-aandele Is die versnelde vestiging van my voorraad opsies, beperkte voorraad, en / of prestasie-aandele in 'n verandering van beheer of beëindiging enige belasting impak op my, soos vir ISOs en goue valskerm betalings Met voorraad toelaes van normale grootte, in die gesig staar jy geen belasting impak buite die standaard belasting behandeling. ISOs kan omgeskakel word na NQSOs indien enige versnelling van vestiging oorsaak. Vir toegang tot hierdie antwoord, asseblief aanmeld of registreer. Nog nie 'n lid Hierdie funksie is 'n voordeel van Premium lidmaatskap. Registreer as 'n Premium member sal jy volledige toegang tot ons bekroonde inhoud en gereedskap op aandele-opsies, beperkte voorraad / RSUs, SARS, en ESPPs gee. Is jy 'n finansiële of rykdom adviseur Hier is meer oor MSO Pro Lidmaatskap. Vrae of kommentaar E-pos ondersteuning of skakel (617) 734-1979.When n maatskappy 'n voorraad opsie plan, of toelaes opsies om uitvoerende beamptes, is daar 'n aantal kwessies wat geneig is om die mees debat, bespreking en onderhandeling te genereer. Een van hulle is die vraag of die exercisability, of vestiging skedule, van die opsies moet versnel op 'n verandering van beheer - dit wil sê, wanneer die maatskappy verkry, of saamgesmelt in 'n groter maatskappy. Hierdie kwessies is veral belangrik vir die Israeliese maatskappye, veral dié in die tegnologie-sektor, waar werknemers op alle vlakke dikwels verwag dat 'n groot deel van hul vergoeding bestaan ​​uit aandele. In hierdie artikel sal die kwessies wat ontstaan ​​wanneer bepalings van hierdie soort word bespreek, en sal onlangse strategieë wat gebruik word deur acquirors en teikens wanneer maatskappye verkry dat hierdie tipe van opsies uitgereik beskryf. Opsies toegeken aan beide senior offisiere en rang en lêer werknemers gelyk tipies 'n vestiging skedule wat vaste ten tyde van die toekenning. Byvoorbeeld, kan 25 van die opsies uitgeoefen kan op elk van die eerste, tweede, derde en vierde herdenking van die toekenningsdatum geword. Of, alternatiewelik, 1/48 van daardie opsies kon elke maand vestig ná die toekenningsdatum. Daar is 'n verskeidenheid van moontlikhede, hoewel vestiging skedules van drie tot vyf jaar is geneig algemeen in baie nywerhede. Wat gebeur as die uitreiker van die opsies, of dit 'n private of 'n publieke maatskappy, is die onderwerp van 'n verkryging transaksie Byvoorbeeld, 'n verkryger maak 'n tender aanbod vir al die uitstaande aandele, of in 'n onderhandelde transaksie, paart die maatskappy in 'n entiteit wat 'n volfiliaal van die verkryger opsie planne en opsie ooreenkomste is geneig om drie soorte bepalings van hierdie situasies te hanteer het word: Options verloop op 'n verandering van beheer: geen opsies wat ongevestigde, of gevestigde maar onuitgeoefende is, sal verval na die verandering van beheer. As gevolg van die werknemers verlies van 'n belangrike voordeel, hierdie bepalings is nie die mees algemene. Opsies versnel op 'n verandering van beheer: wanneer 'n verandering van beheer vind plaas, die ongevestigde gedeelte van die opsies outomaties en onmiddellik setel. Hierdie bepalings staat stel om die optionee om al die opsies uit te oefen, en 'n gedeelte van die samesmelting oorweging te bekom, of sodanige oorweging bestaan ​​uit kontant of stock. Opsies Versnel Indien nie Veronderstelde deur verkryger: indien die verkryger nie die opsies op wesenlik dieselfde terme beteken aanvaar as hulle voor die samesmelting bestaan, sal die onuitgeoefende gedeelte outomaties versnel. In een variasie van hierdie tipe plan, sal die opsies te versnel na die samesmelting as die verkryger beëindig die optionee sonder oorsaak, of verminder sy of haar posisie of vergoeding, gedurende die eerste ses maande of die eerste jaar na die verkryging. Werknemers verkies die tweede tipe opsie - versnel vestiging. Sedert, in die algemeen, die uitoefeningsprys van 'n opsie is gelyk aan billike markwaarde op die datum van toekenning, en die totale waarde van 'n maatskappy verhoog dikwels met verloop van tyd, versnelde vestiging kan van groot waarde vir die werknemer te wees. As die verkryging oorweging is groter as die uitoefeningsprys, kan die optionee net 'n moord te oefen al van sy of haar opsies onmiddellik voor die samesmelting, en die neem van sy of haar volle deel van die samesmelting oorweging op die sluitingsdatum bereik. As die samesmelting oorweging bestaan ​​uit kontant, of onbeperkte sekuriteite, kan die werknemer net in staat wees om die saamgesmelte maatskappy te verlaat op of na die sluitingsdatum ontvang word, en neem dit fantasie aftrede in Fidji. Gelukkig vir baie onlangse acquirors, en ongelukkig vir baie van hierdie werknemers, het die relatief laer premies betaal in die afgelope aanwinste beperk die waarde van versnelde vestiging vir baie mense - die vertraging hul planne vroeë aftrede. Trouens, baie onlangse verkrygings is op per-aandeel pryse wat laer is as die gemiddelde uitoefeningspryse van die teikens uitstaande opsies was voltooi. Lae onlangse pryse verhandel op die Nasdaq en die Tel Aviv Effektebeurs, en die gevolge van die intifada op Israeliese tegnologie maatskappye in die besonder, kan beteken dat die probleem is nog nie verby yet. Accelerated Vesting - Voor-en nadele In die aanneming van 'n opsie plan, of die verlening opsies, maatskappye oorweeg om 'n verskeidenheid van kwessies wat verband hou met versnelde vestiging. Aan die een kant, kan die toestaan ​​van opsies met versnelde vestiging n waardevolle aansporing wees wanneer die huur van 'n werknemer. Teoreties, kan daardie funksie van 'n opsie 'n nuttige aansporing om 'n potensiële beampte of werknemer te oortuig om aan te sluit die maatskappy, of 'n kleiner gedeelte van sy of haar vergoeding in kontant te aanvaar. Versnelde vestiging kan ook gesien word as 'n beloning aan werknemers, in ruil vir die hulp van die maatskappy bereik die stadium van ontwikkeling wat het die verkryger selfs die maatskappy beskou as 'n kandidaat vir 'n verkryging in die eerste plek. Maar daar is 'n prys wat betaal moet word vir versnelde vestiging: beamptes en werknemers met versnelde vestiging kan min aansporing om te bly met die gekombineerde maatskappy na die verkryging as die verkryger gebruik kontant om die transaksie te voltooi, die totale koste is geneig om duurder wees aangesien meer aandele van die teiken uitstaande mag wees deur die uitoefening van opsies indien meer aandele uitstaande is ten tyde van die samesmelting, die gedeelte van die samesmelting ag geneem word dat die ander aandeelhouers sal ontvang, insluitend enige stigters, kleiner as die samesmelting sal wees oorweging bestaan ​​uit vrylik-verhandelbaar voorraad van die verkryger, kan die mark prys van daardie voorraad word seergemaak deur wydverspreide verkope deur werknemers wat vestiging het versnel, en wat nou op 'n vlug na Fidji en rekeningkundige koste tot gevolg kan hê as vestiging versnel op 'n diskresionêre basis. Sommige van hierdie koste van vestiging kan beperk word as versnelling is beperk tot situasies waarin die werknemers sonder oorsaak beëindig nadat die samesmelting. Hierdie alternatief bewaar die boei op sleutel lede van die bestuur, terwyl die verskaffing van beskerming vir hierdie individue teen besig om onnodige ná die deal. These kwessies dikwels bestuur lei om te verhoed dat die skep van planne of die toestaan ​​van opsies met versnelde vestiging, as hulle die effek van die ontmoediging van 'n mag te hê geologie verkryger. In die lig van hierdie kwessies, in die praktyk, moet 'n verkryger betrokke te raak in 'n versigtige due diligence proses met betrekking tot die doelwitte voorraad opsie plan. Die algemeen nie voldoende om net te kyk na die terme van die teikens opsie planne om die omvang van versnelde vestiging verstaan: die verkryger moet ook kyk na die vorm van opsie ooreenkomste wat gebruik word onder die planne (asook die teikens standaard vorm van diensooreenkomste) en enige opsie ooreenkomste wat afwyk van hierdie vorms. Die proses is ook nie volledig wees sonder hersiening van die dienskontrakte met die lede van die teikens bestuurspan, wat dikwels bevat voorraad opsie terme wat aanvulling (of selfs konflik met) die bepalings van die teikens opsie planne. Met betrekking tot versnelde vestiging kwessies, moet die verkryger noukeurig die aantal opsies wat onderhewig is aan versnelde vestiging en die identiteit van die houers van hierdie opsies is bepaal. Wie is die sleutel beamptes en werknemers van die teiken wat die verkryger poog om te behou Wat is die terme van hul keuse toekennings Wat is die impak van die versnelling van opsies op die verspreiding van die samesmelting oorweeg om die teikens securityholders Natuurlik, indien die uitoefeningspryse van hierdie versnel opsies is minder as die per aandeel prys wat betaal moet word in die samesmelting, wat nie ongewoon in baie onlangse transaksies, kan hierdie kwessies minder belangrik wees. Die teikens opsie planne en opsie ooreenkomste moet hersien word om te bepaal of die teiken enige terugkoop regte. Dit wil sê, is een van die aangekoop op die uitoefening van opsies onderhewig aan terugkoop deur die maatskappy as 'n werknemer na die oefening Hoe word hierdie bepalings wat geraak word deur 'n verandering van beheer Hierdie bepalings nie met die maatskappy bly vir 'n bepaalde tydperk aandele kan die effek van die ontmoediging van die werknemer van die verlaat van die maatskappy vinnig ná sy of haar keuse oefening het. In onlangse samesmelting situasies, veral dié waarin die verkryger is 'n openbaar verhandelde maatskappy, het die partye 'n verskeidenheid strategieë gebruik om 'n paar van die newe-effekte van versnelde vestiging verminder. Sommige van hierdie strategieë kan gebruik word of die doelwitte hele opsie plan is onderworpe aan versnelde vestiging, of die kwessie is beperk tot 'n beperkte aantal van die belangrikste werknemers. Wysiging van die Opsie Terme. Die partye kan ooreenkom om die transaksie op voorwaarde dat die ooreenkoms van die houers van 'n sekere persentasie van die uitstaande opsies, of die opsies wat deur die werknemers wat geag mees waardevolle wees maak, om berusting voort ná die samesmelting, ondanks die bestaande versnel vestiging bepalings. Toesluit ooreenkomste. Soos voorheen verduidelik, een van 'n acquirors groot kommer is dat versnelde vestiging bepalings van die effek van depressiewe die mark vir sy aandele kan hê indien die teikens optionees hul opsies uit te oefen en te verkoop 'n groot gedeelte van die verkryging oorweging. As gevolg hiervan, 'n algemene kenmerk van baie aanwinste is om 'n bepaalde gedeelte van die teikens optionees vereis om toesluit ooreenkomste uit te voer. Hierdie ooreenkomste bepaal dat, hoewel die optionees hul opsies kan uitoefen, moet hulle die aandele gekoop vir 'n bepaalde tydperk van tyd voordat hulle verkoop hou. Alternatiewelik kan die optionees deur kontrak beperk word tot die verkoop van slegs 'n gespesifiseerde aantal aandele elke maand, kwartaal of jaar. Employment Ooreenkomste. In baie gevalle, die verkryger is bekommerd dat die sleutel beamptes of werknemers met versnelde vestiging mag afwyk van die saamgesmelte maatskappy na die uitoefening van hul opsies. Gevolglik is die uitvoering van nuwe diensooreenkomste met hierdie individue is dikwels 'n belangrike deel van die samesmelting transaksie. 'N Nuwe diensooreenkoms kan voorsiening maak vir die aanname van die hele of 'n gedeelte van die versnelde opsies, slot-ups of terug te koop regte met betrekking tot enige uitgeoefen aandele, en ander vorme van bepalings wat ontwerp is om aan te spoor hierdie sleutel individue met die saamgesmelte maatskappy te bly. Aansporings. Die teiken maatskappy het oor die algemeen geen vermoë om sy optionees vereis om wysiging van die terme van 'n opsie-ooreenkoms, of in te stem tot 'n toesluit ooreenkoms uit te voer in verband met 'n samesmelting. (En die plasing van druk op 'n werknemer om dit te doen, kan sy of haar ooreenkoms onafdwingbaar lewer as dit druk word geag dwang wees.) As gevolg hiervan, het partye om samesmeltings verskeie tipes maatreëls aangeneem om hul optionees aanmoedig om saam met hierdie tipe reëlings. In een benadering, kan die verkryger (of die teiken, wat onmiddellik voor die verkryging) planne om 'n nuwe ronde van die opsies om die teikens werknemers, wat vestigingstydperke wat ontwerp is om werknemers aan te spoor met die saamgesmelte maatskappye te bly uitreik aan te kondig. Hoewel hierdie benadering kan help met betrekking tot werknemers behou kwessies, beteken dit nie verhoed dat werknemers van die uitoefening van hul bestaande opsies en verkoop van die onderliggende aandele. As gevolg hiervan, in sommige samesmelting situasies, 'n deelname werknemers in die nuwe opsie toekenning mag afhanklik gestel van sy haar ooreenkoms met die versnelde vestiging terme van bestaande opsies hersien, of in te stem tot 'n toesluit voorsiening. Nog 'n moontlike aansporing om te help oortuig dat 'n werknemer sy of haar keuse terme te wysig is om 'n ander, maar ligter, vorm van versnelde vestiging belowe. In hierdie vorm van ooreenkoms, sal die opsie vestig nie op die verandering van beheer, en sal aanvaar word deur die verkryger. Dit sal egter die opsie onmiddellik vestig as die verkryger beëindig die optionees indiensneming sonder oorsaak of rede, of verminder die optionees rang of verantwoordelikheid binne die gekombineerde organisasie. Hierdie vorm van vestiging nie voldoen aan die werknemers begeerte om 'n onmiddellike voordeel te ontvang in verband met die verandering van beheer. Dit beteken egter help om 'n versekering dat die optionee 'n mate van werksekerheid as gevolg van die samesmelting sal behou. Op feitlik elke werkdag, maatskappye opsie planne aan te neem, of onderhandel opsies met hul personeel. 'N Maatskappy en sy werknemers gelyk te spandeer aansienlike bedrae van tyd bespreek versnelde vestiging op 'n verandering van beheer. Maar in die praktyk, partye tot 'n samesmelting werk hard om hul transaksies te struktureer om die impak van hierdie bepalings te verminder. En in sommige gevalle, waar die impak van hierdie bepalings nie versag kan word in 'n manier wat tot bevrediging van die teiken en / of die verkryger, sommige potensiële verkrygings kan glad nie plaasvind nie. As gevolg hiervan, terwyl baie maatskappye het opsies wat verandering van beheer funksies bevat, die effek van hierdie bepalings in werklike verandering van beheer situasies is geneig om kleiner as 'n mens sou verwag nie. Die vergelyking van die Opsie Planne Gewoonlik ja, as opsies is in werklikheid aanvaar. As opsies word aanvaar, dit hang grootliks op acquirors toekomstige voorraad prestasie. Ja, as opsies versnel omdat hulle nie aanvaar. As die opsies word aanvaar, hang af van terme en voorwaardes van diens na samesmelting. Gewoonlik ja as om die terme van die aanname. Versnelde Vesting Kan Verdun 'n verkryging die volgende eenvoudige voorbeeld toon die moontlike effek van die aanneming van 'n opsie plan wat outomatiese vestiging beskik oor 'n verandering van beheer. Smith en Jones is die stigters van Little Widget, Inc. en verdeel die eienaarskap van die maatskappy, 50 aandele elk. Klein Widget het opsies om belangrike mense wat aan 'n totaal van 25 aandele te koop, maar nie een van hierdie opsies is tans gevestig. Big Widget, Inc. stel om Little Widget koop in 'n voorraad-vir-effekte samesmelting, maar weier om meer as 'n miljoen van sy aandele in die transaksie uit te reik. In onlangse verhandelingsdae op Nasdaq, Big Widgets aandele verhandel vir ongeveer 10,00 elk. Die uitoefeningsprys van Little Widgets opsies is 1,00 per aandeel. Tipe Opsie Plan nommer van Big Widget aandele vir Smith en Jones nommer van Big Widget aandele vir belangrike mense Options beëindig 'n verandering van beheer 500,000 aandele elk (of 5.0 miljoen elk) Options outomaties Vest op 'n verandering van beheer 400,000 aandele elk (of 4.0 miljoen elk) 200,000 Aandele (ter waarde van 2,0 miljoen in totaal) As die verkryger aanvaar die teikens uitstaande opsies, die effek van die verwatering gewoond noodwendig gevoel ten tyde van die sluiting van die samesmelting. In plaas daarvan, sal die uitwerking van die verwatering gevoel asof die acquirors aandeelprys styg in die toekoms, as die optionees hul opsies uit te oefen. Hierdie artikel is aangepas uit 'n artikel gepubliseer in die vergoeding amp Voordele Review. Maart / April 1992, Sage Publications. Email Disclaimer ongevraagde e-posse en inligting gestuur word aan Morrison amp Foerster sal nie vertroulik beskou word, kan openbaar gemaak word aan ander op grond van ons Privaatheidsklousule, kan 'n reaksie ontvang nie, en moenie 'n prokureur-kliënt-verhouding met Morrison amp Foerster skep nie. As jy nie reeds 'n kliënt van Morrison amp Foerster, sluit nie enige vertroulike inligting in hierdie boodskap. Ook, neem asseblief kennis dat ons prokureurs soek nie praktiseer nie in enige jurisdiksie waarin hulle nie behoorlik gemagtig is om dit te doen.